关于您提出的“孕妇合同到期是否可以解除合同”的问题，这确实是一个涉及法律保护和劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般原则：合同自动续延
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当女职工处于孕期、产期、哺乳期内时，即使劳动合同期满，用人单位也不能立即终止劳动合同。相反，劳动合同应当自动续延至相应的情形（即孕期、产期、哺乳期）结束时终止。这一规定体现了法律对孕妇的特殊保护，确保她们在特殊时期能够得到应有的保障，避免因合同到期而面临失业的风险。
二、特殊例外：可以解除合同的情形
尽管有上述一般原则，但也存在一些特殊情况，用人单位在这些情形下可以依法解除与怀孕女职工的劳动合同：
双方协商一致：如果孕妇自己提出或与公司协商好，双方同意解除劳动合同，那么合同可以解除。这种情况下，通常是基于双方的自愿和协商一致，不违反法律法规。
严重违反公司规定：如果孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职导致重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作、因欺诈胁迫等致使合同无效或被依法追究刑事责任等，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
客观原因无法继续履行：在极少数情况下，如果因客观原因（如公司业务重大变化、不可抗力因素等）导致劳动合同实在无法继续履行，并且用人单位已经提前通知了劳动部门，那么在这种情况下也可以解除劳动合同。但这种情况非常特殊，且需要满足严格的法律条件。
三、违法解除合同的后果
如果用人单位违反法律规定，在孕妇孕期、产期、哺乳期内擅自解除劳动合同，孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同。若孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的严厉制裁，也是对孕妇合法权益的有力保护。
四、建议与总结
对于孕妇而言，在合同到期前应了解自己的权益和法律规定，确保自己的合法权益不受侵害。如果用人单位提出解除合同，孕妇应仔细审查解除合同的理由是否合法合规，并咨询专业律师或相关部门的意见。
对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，尊重和保护孕妇的合法权益。在解除与孕妇的劳动合同时，必须确保解除合同的理由合法合规，并按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。
综上所述，孕妇在合同到期时，其劳动合同一般应自动续延至孕期、产期、哺乳期结束后终止。但在双方协商一致、孕妇严重违反公司规定或客观原因无法继续履行等特定情况下，可以解除劳动合同。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。