孕期协商一致是可以解除合同的，但需分情况讨论：

1. 一般情况下的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定是为了保护怀孕女职工的合法权益，避免她们因怀孕而面临失业风险。

2. 协商一致解除合同的例外：

   • 协商解除：虽然法律对怀孕女职工有特别保护，但如果女职工本人提出解除劳动合同，并与用人单位达成一致意见，那么双方可以协商解除劳动合同。这种情况下，解除劳动合同是出于女职工本人的意愿，且经过双方协商一致，因此不违反法律规定。例如，如果一位怀孕的女职工因为个人原因（如家庭搬迁、健康考虑等）希望提前结束工作，她可以与用人单位进行协商，如果双方达成一致，就可以解除劳动合同。
   • 法定过错情形下的解除：如果怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。这些情形属于劳动者本身的过错导致合同无法继续履行，因此不受孕期保护的限制。

3. 经济补偿问题：

   • 在协商一致解除劳动合同的情况下，如果双方约定了经济补偿金，用人单位应当按照约定支付。经济补偿金的数额通常根据女职工在用人单位的工作年限、工资水平等因素来确定。
   • 如果是因为女职工存在法定过错情形而被解除劳动合同，则用人单位无需支付经济补偿金。

法律建议：

• 对于怀孕女职工来说，如果希望解除劳动合同，建议先与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，确保解除合同的合法性和合理性。
• 对于用人单位来说，在解除与怀孕女职工的劳动合同时，必须严格遵守法律规定，确保解除合同的合法性和正当性，避免引发劳动争议和法律风险。

可能后果：

• 如果用人单位在怀孕女职工无过错的情况下违法解除劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据女职工在用人单位的工作年限、工资水平以及违法解除劳动合同的情节等因素来确定。

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