关于孕期协商一致解除劳动合同能获得的补偿问题，这主要取决于解除劳动合同的提议是由哪一方提出的。接下来，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。
一、若由用人单位提出协商解除
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，且在此情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊规定：
- 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付的年限最高不超过十二年。
二、若由劳动者提出协商解除
- 若处于孕期的劳动者主动向用人单位提出协商解除劳动合同，并且双方达成一致，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为此情形下是劳动者主动放弃了工作机会，不符合用人单位应当支付经济补偿的法定情形。
三、注意事项与特殊保护
法律保护：
- 法律对孕期女职工有特殊保护，用人单位不能随意解除与孕期女职工的劳动合同。即使是协商解除，也应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
产假期间待遇与生育保险权益：
- 若在协商解除前，您已享受产假或即将享受产假，用人单位应正常发放工资，不得降低待遇。
- 您依法享受生育医疗费用和津贴，用人单位需配合办理相关手续。
个案差异与争议解决：
- 每个具体案件的情况都可能有所不同，因此在处理实际问题时，建议咨询专业律师以获取针对个人情况的法律意见。
- 若与用人单位在补偿问题上产生争议，您可以优先与用人单位沟通协商；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，孕期协商解除劳动合同的补偿问题需根据提出方进行区分，并严格按照法律规定执行。无论是用人单位还是劳动者，在协商解除劳动合同时都应明确各自的权利和义务，以确保双方的合法权益得到妥善维护。希望这些解答能对您有所帮助。