针对您提出的“怀孕期解除合同怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、怀孕期间用人单位不得随意解除劳动合同

根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这是法律对“三期”女职工的特殊保护，旨在防止因生育导致女职工失业的风险。

二、违法解除合同的补偿标准

若用人单位违反法律规定，在女职工怀孕期间解除劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算方式如下：

1. 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：赔偿金为经济补偿金的二倍。即，赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

举例说明：

假设某女职工在怀孕期间被用人单位违法解除劳动合同，她在本单位工作了3年8个月，月平均工资为5000元。那么，她的经济补偿金为：4年（3年8个月按4年计算）× 5000元/年 = 20000元。赔偿金则为：20000元 × 2 = 40000元。

三、合法解除合同的情形与补偿

若存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错性辞退情形（如严重违纪、失职等），用人单位可依法解除合同，但需支付经济补偿金。补偿标准同样按工作年限支付经济补偿金。

四、协商解除合同的补偿

双方协商一致解除合同时，补偿标准由双方约定，但不得低于法定最低标准。即，至少应支付经济补偿金（按工作年限计算）。建议双方签订书面协议，明确补偿金额、支付方式及时间节点，以避免后续纠纷。

五、维权途径

若女职工在怀孕期间被用人单位违法解除劳动合同，且双方协商无果，女职工可以通过以下途径维护自身权益：

1. 向劳动监察部门投诉；
2. 申请劳动仲裁；
3. 提起诉讼。

在维权过程中，女职工应收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、怀孕相关证明等，以便在需要时提供证明。

综上所述，怀孕期间用人单位不得随意解除劳动合同。若违法解除，女职工有权要求继续履行合同或获得相应的赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。