怀孕期间被解聘，用人单位的解聘行为若违法，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若解聘行为合法，则一般无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金（若符合支付条件）。以下分情况详细说明：
一、违法解聘的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 如果用人单位违反上述规定解除劳动合同，即构成违法解聘。
赔偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例：
- 假设女职工在用人单位工作了3年，月工资为5000元，且不存在月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况。若用人单位违法解聘，则需支付赔偿金为：5000元/月 × 3月 × 2 = 30000元。
二、合法解聘的情况（虽不常见，但理论上存在）
法律依据：
- 在极少数情况下，如果女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
- 但需注意，用人单位需承担举证责任，证明女职工存在上述严重过错。
经济补偿：
- 若解聘行为合法，但符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿的情形（如双方协商一致解除劳动合同等），则用人单位需支付经济补偿金。
- 经济补偿的计算标准与上述违法解聘中的经济补偿标准相同。
示例（假设合法解聘且需支付经济补偿）：
- 假设女职工在用人单位工作了2年，月工资为4000元，且因双方协商一致解除劳动合同（非因怀孕被解聘）。则用人单位需支付经济补偿金为：4000元/月 × 2月 = 8000元。
三、特殊情况说明
- 三期女职工的特殊保护：孕期、产期、哺乳期的女职工受到法律的特殊保护，用人单位在解聘时需格外谨慎。
- 举证责任：若用人单位主张解聘行为合法，需承担举证责任，证明女职工存在严重过错或符合其他合法解聘的情形。
- 协商与调解：在发生解聘纠纷时，建议双方首先尝试协商或调解解决，以降低诉讼成本和时间成本。
温馨提示：若您或您身边的人遇到怀孕期间被解聘的情况，建议及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、解聘通知等），并咨询专业律师以维护自身合法权益。我是具备多领域法律实务经验的律师，有问题可以直接向我咨询。