您好，关于怀孕期间被解雇的赔偿问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题，我会为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得解除劳动合同的。如果用人单位违反了这一规定，单方面解除了与怀孕女职工的劳动合同，那么这就构成了违法解雇。

对于违法解雇，用人单位需要承担相应的赔偿责任。具体来说，赔偿标准主要包括以下几个方面：

1. 经济补偿与赔偿金：

   • 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金则是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果用人单位违法解雇了怀孕女职工，那么需要按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。

2. 三期工资及福利待遇损失：

   • 除了经济补偿和赔偿金外，怀孕女职工还可以要求公司支付孕期、产期、哺乳期（三期）的工资损失，以及相应的福利待遇，如生育津贴等。
   • 如果已参加生育保险，生育津贴会按用人单位上年度职工月平均工资由生育保险基金支付；如果未参加，则按女职工产假前工资由用人单位支付。

3. 社会保险补缴：

   • 公司还应补缴辞退孕妇期间的社会保险费用，以确保孕妇的社会保险不中断。

接下来，我给您举几个具体的例子来说明赔偿金额的计算方式：

• 如果孕妇在公司工作不满6个月后被解雇，且月平均工资为8000元，那么她应得的赔偿金为8000元（半个月工资）× 2（赔偿金倍数）= 16000元。
• 如果孕妇在公司工作8个月后被解雇，且月平均工资为9000元，那么她应得的赔偿金为9000元（一个月工资）× 2（赔偿金倍数）= 18000元。
• 如果孕妇在公司工作3年7个月后被解雇，且月平均工资为10000元，那么她应得的赔偿金为10000元（4个月工资，因为工作年限超过3年但不足4年，按4年计算）× 2（赔偿金倍数）= 80000元。

最后，我建议您在遭遇此类问题时，首先保留好相关证据，如劳动合同、解雇通知、工资记录等。然后，您可以尝试与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者对仲裁结果不服时向法院提起诉讼。同时，我也建议您及时咨询专业律师或相关法律机构，以确保您的权益得到充分保障。