孕妇在怀孕期间被解除劳动合同，根据相关法律法规，您有权获得一系列的经济补偿和法律保障。以下是对您可能获得的补偿及保障的详细阐述：
一、经济补偿
基本经济补偿：
- 根据您在本单位的工作年限，每满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，您有权获得双倍经济补偿标准的赔偿金。
- 赔偿金以您本人前十二个月的平均工资为基数计算。
二、“三期”工资与生育医疗费用
“三期”工资：
- 孕期工资：按照您正常工资标准发放。
- 产期和哺乳期工资：按照相关规定支付，确保您在这段特殊时期的经济收入不受影响。
生育医疗费用：
- 如果因用人单位违法解除劳动合同导致您无法享受生育保险待遇，用人单位需承担您的生育医疗费用，包括检查费、接生费、手术费等。
- 若用人单位未为您缴纳生育保险，则需支付本应通过生育保险报销的医疗费用。
三、恢复劳动关系与赔偿选择权
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同，即恢复劳动关系，并补发违法解除期间的工资及福利待遇。
- 如果您不要求恢复劳动关系或劳动合同已无法继续履行，则可以选择要求用人单位支付赔偿金。
四、其他损失赔偿
- 因用人单位违法行为导致您遭受的其他损失（如精神损害、失业期间的生活费用等），您也有权要求用人单位进行赔偿。具体赔偿范围和标准可能因地区而异，建议参考当地相关法律法规及政策。
五、法律维权途径
协商：
- 首先与用人单位沟通，指出其解除合同行为违法，依据《劳动合同法》要求继续履行合同或支付赔偿金。
调解：
- 可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。
仲裁：
- 协商、调解不成，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
诉讼：
- 对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
六、建议与注意事项
- 在遭遇此类情况时，请及时收集证据，如劳动合同、工资条、解除通知等，以便维护自身合法权益。
- 建议您咨询专业律师或法律机构，获取详细的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。
综上所述，孕妇在怀孕期间被解除劳动合同，您有权获得经济补偿、“三期”工资与生育医疗费用、恢复劳动关系与赔偿选择权以及其他损失赔偿。同时，您也有多种法律维权途径可供选择。希望这些信息能对您有所帮助。