女职工在孕期被解除劳动合同，若用人单位无法定理由解除，则构成违法解除，女职工有权要求继续履行合同或获得经济赔偿。具体赔偿内容如下：

1. 经济赔偿金：

   • 若用人单位违法辞退“三期”女职工，女职工有权要求继续履行劳动合同。若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
   • 经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若女职工工作3年，月工资5000元，则赔偿金为3×5000×2=30000元。

2. 产假生育津贴：

   • 对于已参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
   • 对于未参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

3. 其他损失赔偿：

   • 若用人单位未为女职工缴纳生育保险，导致其无法享受生育津贴、生育医疗费用等相关待遇，用人单位应承担支付这些费用的责任。
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期间的工资、生育医疗费用及有关福利待遇等，应按《女职工劳动保护规定》执行，并计算至哺乳期满（即孩子一周岁止），在与女职工解除劳动关系时一次性支付。

综上所述，女职工在孕期被解除劳动合同，若用人单位无法定理由解除，应支付经济赔偿金、产假生育津贴，并承担其他因未缴纳生育保险而导致的损失赔偿责任。若您有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。