在孕期如果用人单位违法解除劳动合同，确实需要向劳动者支付相应的赔偿金，并妥善处理“三期”（孕期、产期、哺乳期）的工资问题。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔偿金的计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同时，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿基础：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等应得收入（不含加班工资）。若劳动者月工资高于单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，且最高支付年限不超过十二年。
• 赔偿金计算：赔偿金即为经济补偿金的二倍。

二、“三期”工资的计算

“三期”工资的计算需分别考虑孕期、产期和哺乳期的工资标准：

1. 孕期工资：

   • 如果孕妇被非法解雇，其孕期应得工资需按照正常工作期间的工资标准计算，直至预产期。
   • 计算公式：孕期工资 = 正常月工资 × 孕期月数（从解雇日至预产期）。

2. 产假工资：

   • 产假期间工资通常按照生育保险基金支付的生育津贴或企业规定的产假待遇执行。若因非法解雇导致无法申领生育津贴，企业应补足差额。
   • 生育津贴一般等于职工所在用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天 × 产假天数（产假一般为98天，难产或多胞胎生育适当增加天数）。

3. 哺乳期工资：

   • 哺乳期工资需覆盖至婴儿满一周岁或法定哺乳期结束，按正常工作工资标准计算。
   • 计算公式：哺乳期工资 = 正常月工资 × （12个月 - 已休产假月数），若产假不足98天则需补足剩余哺乳期月份。

三、综合计算与注意事项

1. 总额计算：将孕期、产假、哺乳期工资相加，得出“三期”总损失金额。
2. 赔偿金叠加：除“三期”工资外，还需加上违法解除合同对应的经济补偿金（工作年限 × 月工资）的二倍作为赔偿金。
3. 证据要求：在维护自身权益时，孕妇应收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、医疗证明等，以便通过法律途径解决争议。
4. 时效限制：劳动仲裁需在解除合同后一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。
5. 地区差异：具体计算可能因地区差异及案件情况而有所不同，需参考当地特殊规定或指导性意见。

综上所述，孕期解除劳动合同涉及复杂的法律问题和赔偿计算。用人单位应严格遵守法律法规，避免违法解除劳动合同；孕妇也应充分了解自身权益，必要时寻求法律援助以维护合法权益。