当女职工在孕期、产期、哺乳期内被用人单位违法解除劳动合同时，她们有权要求用人单位支付“三期”（孕期、产期、哺乳期）的工资作为赔偿。以下是对“三期”工资计算标准的详细解释：

一、孕期工资

1. 计算基础：

   • 孕期工资应按照女职工在解除合同前的月平均工资来计算。这个月平均工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等正常工作期间应得的各项收入，但不包括加班工资。

2. 特殊情况处理：

   • 如果女职工的月平均工资高于当地月平均工资三倍的，按照三倍计算；若低于当地最低工资标准的，则按最低工资标准计算。

3. 计算期限：

   • 孕期工资从辞退之日起至预计分娩之日按月计算。

举例：假设女职工小张正常工作时每月基本工资为5000元，岗位工资为2000元，绩效工资根据业绩平均每月为1000元，那么她孕期月工资计算标准应为5000 + 2000 + 1000 = 8000元（不含加班工资）。若小张的月平均工资高于当地月平均工资三倍或低于最低工资标准，则按相应规定调整。

二、产期工资

1. 已缴纳生育保险的情况：

   • 女职工生育或者流产的医疗费用及生育津贴，按照生育保险规定的项目和标准支付。
   • 生育津贴通常基于女职工所在单位上年度职工月平均工资，并按照规定的假期天数计发。
   • 若生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由用人单位补足差额；高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣。

2. 未缴纳生育保险的情况：

   • 若用人单位未为女职工缴纳生育保险，那么女职工在产假期间的工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位全额支付。

举例：某单位上年度职工月平均工资为6000元，女职工小李产假前月工资为5500元，且已缴纳生育保险，那么她的生育津贴为6000元；若小李产假前月工资为6500元，单位需补足差额500元。若女职工小赵产假前月工资为7000元，但单位未为其缴纳生育保险，那么小赵产假期间单位需每月按照7000元的标准向其支付工资。

三、哺乳期工资

1. 计算基础：

   • 哺乳期工资一般也是按照女职工正常出勤的工资标准支付，同样不包括加班工资。

2. 计算期限：

   • 哺乳期通常为1年，工资按正常出勤工资标准乘以12个月计算。

3. 特殊情况：

   • 如果因企业原因导致劳动合同解除，且女职工尚处于哺乳期内，企业应按照相关法律规定支付经济补偿金，并额外支付至哺乳期满的工资。

举例：女职工小王正常工作月工资（扣除加班工资）为9000元，那么在哺乳期她每月工资也应按照9000元的标准发放。若小王在哺乳期内被违法解除劳动合同，除经济补偿金外，单位还需支付其至哺乳期满的工资。

四、注意事项

• 地区差异：各地对于“三期”工资的具体规定和计算方式可能存在一定差异，实际计算时应以当地法律法规和政策为准。
• 合法途径：女职工主张“三期”工资应通过合法途径，如与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等来实现。
• 综合因素：在计算赔偿时，还需考虑女职工的工作年限、合同剩余期限、社会保险缴纳情况等因素。

综上所述，女职工在“三期”内被违法解除劳动合同时，其工资赔偿标准应严格按照当地法律法规和政策执行。为确保计算的准确性和合法性，建议咨询当地的劳动法律专业人士或律师。