孕期被解除劳动合同，劳动者可以主张“三期”（孕期、产期、哺乳期）相关权益的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。以下从不同角度为您详细分析：

1. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
   • 具体分析：这意味着，如果用人单位在孕期违法解除了与您的劳动合同，您不仅可以要求恢复劳动关系，还可以要求用人单位支付因违法解除而产生的赔偿金，赔偿金数额通常为您在该单位工作年限对应的经济补偿的两倍。

2. “三期”期间的工资及福利待遇：

   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及“三期”工资及福利待遇的赔偿，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的精神以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法规，女职工在“三期”内应享受特殊的劳动保护，包括工资待遇不变、不得降低基本工资等。
   • 具体分析：若用人单位在解除劳动合同前未支付或未足额支付您“三期”期间的工资及福利待遇，您有权在主张违法解除劳动合同赔偿的同时，要求用人单位补发这部分费用。

3. 社会保险及福利待遇的延续：

   • 法律依据：根据相关法律法规，女职工在“三期”内，用人单位应继续为其缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、生育保险等。
   • 具体分析：若用人单位在解除劳动合同后停止了您的社会保险缴纳，您有权要求用人单位补缴或承担由此产生的相关费用，以确保您在“三期”内能够享受相应的社会保险待遇。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明您处于孕期、产期或哺乳期的相关证据，如医疗证明、产假通知等。同时，收集用人单位违法解除劳动合同的证据，如解除劳动合同通知书、工作交接单等。
   • 协商解决：在掌握充分证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其恢复劳动关系或支付相应的赔偿金及福利待遇。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和仲裁申请书，要求用人单位承担相应的法律责任。

总结来说，孕期被解除劳动合同，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规主张“三期”相关的权益，包括违法解除劳动合同的赔偿、“三期”期间的工资及福利待遇、社会保险及福利待遇的延续等。在处理此类纠纷时，建议您收集充分证据，并尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可及时申请劳动仲裁以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。