孕妇签了解除劳动合同协议书后，能否再主张三期的赔偿，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、协议书内容合法且自愿签署的情况

如果孕妇在签署解除劳动合同协议书时，完全出于自愿，且协议书内容合法、明确，没有违反法律法规的强制性规定，同时协议书中已经明确包含了关于三期（孕期、产期、哺乳期）赔偿的条款，或者孕妇在签署时明确放弃了要求三期赔偿的权利，那么孕妇在签署后一般不能再主张三期的赔偿。因为双方已经就解除劳动合同及赔偿事宜达成了合意，且该合意不违反法律规定。

二、协议书内容违法或非自愿签署的情况

1. 协议书内容违法：如果解除劳动合同协议书中的条款违反了法律法规的强制性规定，比如未包含法定应支付的三期赔偿，或者赔偿标准低于法定标准，那么该条款可能被认定为无效。此时，孕妇有权主张按照法定标准获得三期的赔偿。

2. 非自愿签署：如果孕妇在签署解除劳动合同协议书时，存在被胁迫、欺诈等非自愿的情况，那么该协议书可能被认定为可撤销。孕妇可以在法定期限内申请撤销该协议书，并主张按照法定标准获得三期的赔偿。

三、法律背景与建议

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有权要求继续履行劳动合同、支付赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍）以及支付三期工资及相应福利待遇。

• 建议：

  • 签署前谨慎考虑：孕妇在签署解除劳动合同协议书前，应仔细阅读协议书内容，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问，可咨询专业律师。
  • 保留证据：无论是否签署协议书，孕妇都应保留好与劳动合同、工资、工作等相关证据，以备不时之需。
  • 及时维权：如果孕妇认为自己的权益受到侵害，应及时通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

举例说明：假设一位孕妇在孕期被用人单位违法解除劳动合同，且签署了一份未包含三期赔偿的解除劳动合同协议书。如果孕妇能够证明该协议书是在被胁迫的情况下签署的，或者协议书中的赔偿条款违反了法定标准，那么她有权申请撤销该协议书，并主张按照法定标准获得三期的赔偿。具体赔偿金额可根据她的工作年限、月工资等因素进行计算。