怀孕时被用人单位违法辞退，劳动者确实有权主张三期（孕期、产期、哺乳期）工资待遇损失。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《女职工劳动保护特别规定》：
- 第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
二、合法解除与违法解除的区分
合法解除：
- 如果孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金和三期工资。
违法解除：
- 若用人单位无正当理由违法辞退孕妇，则需承担法律责任，包括支付双倍经济补偿金，并赔偿三期工资待遇损失。
三、三期工资待遇的赔偿
孕期工资：
- 通常按照正常出勤月工资标准支付，直至劳动合同解除时对应的孕期月份结束。
产期工资：
- 一般按照生育津贴标准支付，生育津贴按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。若生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足。
哺乳期工资：
- 一般按照不低于劳动合同解除前月工资的一定比例（如70%-80%，具体依各地司法实践而定）支付，直至哺乳期结束。
四、经济补偿金的计算与支付
- 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 双倍支付：由于辞退孕妇属于违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
五、行动建议
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位沟通，要求恢复劳动关系或支付三期工资及相应赔偿。保留协商过程中的书面记录或录音作为证据。
收集并整理证据：
- 包括劳动合同、工资单、辞退通知、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和三期身份的材料。医疗证明文件可佐证孕期/产期/哺乳期状态。
申请劳动仲裁：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张恢复劳动关系或支付拖欠工资及赔偿金。需提交证据材料并填写仲裁申请书，详细说明诉求及事实理由。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可在法定期限内向法院起诉。通过司法程序进一步维护权益，需提供仲裁裁决书及相关证据。
总结与建议：怀孕时被用人单位违法辞退，劳动者有权主张三期工资待遇损失及双倍经济补偿金。建议劳动者在遭遇此类情况时，及时收集证据并咨询专业律师（即我），以便更好地维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。