怀孕被辞退，您确实有权要求赔偿，且赔偿可能涉及三期工资。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律保护基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障女职工在特殊时期的就业权利，防止用人单位因女职工怀孕而进行不公平的辞退。

二、赔偿标准与范围

1. 基本赔偿金：

   • 若用人单位违法解除与怀孕女职工的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. “三期”工资赔偿：

   • 在部分司法实践中，若怀孕女职工不要求继续履行劳动合同，除基本赔偿金外，法院可能支持用人单位支付“三期”工资作为对女职工损失的一种补偿。这是因为女职工在孕期、产期、哺乳期内，由于生理原因无法正常工作，但用人单位的辞退行为导致她们失去了这一时期的收入来源。
   • 需要注意的是，“三期”工资的具体数额并非固定，而是根据女职工的工资水平、工作年限以及用人单位的过错程度等因素综合确定。

三、特殊情况下的处理

• 如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位有权依据法律规定辞退孕妇，且无需支付经济补偿或赔偿金，包括“三期”工资。但这种情况较为罕见，且需要用人单位提供充分的证据来证明。

四、维权途径与建议

1. 协商解决：在遭遇违法辞退时，您应首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。这有助于快速解决问题，减少不必要的法律纠纷。

2. 劳动仲裁：若协商不成，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的违法辞退行为以及您的损失情况。

3. 诉讼维权：对仲裁结果不服的，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律进行判决，维护您的合法权益。

4. 证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能收集与用人单位违法辞退行为相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。

五、总结与建议

怀孕被辞退是一个涉及法律权益保护的重要问题。作为怀孕女职工，您应了解自己的法律权益，并在遭遇违法辞退时及时采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。