试用期怀孕被辞退，您是有权主张三期（孕期、产期、哺乳期）工资的，但具体能否获得支持需视情况而定。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、违法辞退情况下的主张
违法辞退的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，若用人单位在试用期以不符合录用条件为由辞退怀孕女职工，很可能构成违法辞退。
主张三期工资的权利：
- 在违法辞退的情况下，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。同时，关于三期工资，若您有证据证明因用人单位违法辞退导致您失去工作收入，且确实会产生相应孕期、产期、哺乳期的工资损失，在合理范围内可以主张。但请注意，主张三期工资并非必然获得全部支持，法院或仲裁机构会综合多方面因素判定，如您的实际工作情况、单位辞退行为的违法程度、您后续就业可能性等。
赔偿金的计算：
- 若您选择要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、合法辞退情况下的主张
- 若用人单位是基于合法理由辞退您，例如您严重违反单位规章制度且该规章制度合法有效并已告知您，那么您要求赔偿三期工资通常不会得到支持。因为在此情况下，用人单位的辞退行为是合法的，无需承担违法辞退的法律责任。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在主张三期工资或赔偿金前，请务必收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明您的劳动关系、工资水平以及用人单位的辞退行为。
友好协商：
- 您可以先与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，争取达成和解协议。
法律途径：
- 若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，请求行政介入处理；也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
举例说明：假设您在单位工作三个月，月工资为5000元，因怀孕被用人单位违法辞退。在此情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，即半个月工资（5000元/2）的二倍，为5000元。同时，若您有证据证明因辞退导致您失去工作收入，且确实会产生相应孕期、产期、哺乳期的工资损失，您还可以在合理范围内主张三期工资。
最后，我建议您在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。