结论前置：孕期被单位辞退，若用人单位无合法理由，则属于违法解除劳动合同，女职工可以要求赔偿，包括经济补偿标准的二倍赔偿金以及“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的工资及福利待遇损失等。
一、违法解除劳动合同的赔偿金
情形分析：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若用人单位在此期间无故辞退女职工，即构成违法解除劳动合同。
赔偿标准：
- 依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足半年，按半个月工资计算；半年以上不足一年，按一个月工资计算）
二、“三期”内的工资及福利待遇损失
情形分析：
- 女职工在“三期”内被违法辞退，除了赔偿金外，还可能遭受工资及特殊待遇损失，如产假工资、生育津贴、产检费用等。
赔偿范围：
- 孕期工资：女职工因被辞退导致无法正常工作，用人单位应支付孕期期间的工资损失，标准按照女职工正常出勤月工资计算。
- 产期工资（产假工资）：参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付，标准按用人单位上年度职工月平均工资计算；未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
- 哺乳期工资：女职工有权获得哺乳期（一般为一年）的工资补偿，具体标准可能因地区和单位政策而异，但通常应保障女职工的基本生活需求。
- 生育医疗费用：包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位按生育保险规定的项目和标准支付。
三、其他可能的赔偿
- 社会保险和福利待遇：用人单位应补缴辞退期间的社会保险费用，并支付女职工应享受而未享受的福利待遇。
- 实际损失：如女职工因被辞退导致其他实际损失（如寻找新工作的费用、精神损害等），也可根据实际情况要求用人单位进行赔偿。
四、特殊情况说明
- 若女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可合法解除劳动合同且无需支付赔偿。但这种情况需要用人单位提供充分证据证明女职工的过错行为。
五、建议与行动
- 收集证据：女职工应收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以证明用人单位的违法解除行为及自己的损失情况。
- 协商与仲裁：首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
总结：孕期被单位辞退，女职工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金以及“三期”内的工资及福利待遇损失等。在维权过程中，建议女职工及时咨询并向我提问，以确保自身合法权益得到有效维护。