孕期女职工被辞退时，确实有权同时要求2N赔偿金和三期（孕期、产期、哺乳期）工资损失赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与赔偿基础

1. 《中华人民共和国劳动法》第二十九条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条均明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据相关法律条款解除劳动合同。这是保护孕期女职工权益的基础法律条款。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条进一步规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“经济补偿标准”通常指的是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。因此，2N赔偿金即是指用人单位需支付两倍于经济补偿金的赔偿。

3. 《女职工劳动保护特别规定》第五条也强调，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这为孕期女职工要求三期工资损失赔偿提供了法律依据。

二、赔偿内容与计算方式

1. 2N赔偿金：

   • 计算方式：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然后，将这个经济补偿标准乘以2，即得到2N赔偿金。
   • 示例：若劳动者在本单位工作3年，月工资为5000元，则经济补偿为3个月工资，即15000元；2N赔偿金则为30000元。

2. 三期工资损失赔偿：

   • 计算方式：三期工资损失赔偿通常指的是孕期、产期、哺乳期内的工资损失。这部分赔偿应按照劳动合同约定的工资标准支付，直至哺乳期结束（通常至婴儿满一周岁前）。
   • 示例：若劳动者在孕期被辞退，且孕期、产期、哺乳期共计18个月，月工资为5000元，则三期工资损失赔偿为90000元。

三、维权途径与建议

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其纠正违法行为并支付相应的赔偿金和三期工资损失。

2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认用人单位的辞退行为违法，并要求其支付赔偿金和三期工资损失。在申请仲裁时，需提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。

3. 提起诉讼：对仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

4. 寻求法律援助：在维权过程中，如果感到困惑或无助，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

四、注意事项

• 在维权过程中，务必保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知、医疗证明等，以便在申请仲裁或提起诉讼时使用。
• 孕期女职工在维权时，也可以考虑寻求家人、朋友或相关组织的支持和帮助，以减轻心理压力和负担。

综上所述，孕期女职工被辞退时，有权同时要求2N赔偿金和三期工资损失赔偿。在维权过程中，应依法行事，保留好相关证据材料，并寻求专业的法律帮助和支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。