孕期被辞退，女职工一般可以申请孕期、产期、哺乳期的工资赔偿，但具体需分情况。下面我详细为您解释：
单位违法解除合同的情况：
- 女职工可以要求恢复劳动关系，期间工资正常发放，包括三期（孕期、产期、哺乳期）工资。
- 女职工也可以选择要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
关于三期工资赔偿的认定：
- 各地对三期工资赔偿的认定存在差异。部分地区支持女职工主张三期工资赔偿的诉求；部分地区则认为女职工应先主张恢复劳动关系保障权益，若已获赔偿金，便不再支持三期工资赔偿。
维权途径：
- 女职工可先与单位协商，协商无果后可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，孕期被辞退的女职工，根据法律规定，有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金，并可能获得三期工资赔偿，但具体赔偿情况需根据当地司法实践来确定。如果您遇到此类问题，建议先与单位协商，协商不成可及时申请劳动仲裁来维护自己的权益。