结论前置：

1. 孕妇在三期内被公司违法辞退，虽不能直接要求公司补偿生育津贴，但有权要求公司支付因违法解除劳动合同而产生的赔偿金，该赔偿金可间接弥补因辞退导致的生育相关损失。
2. 孕妇应通过法律途径维护自己的合法权益，包括协商、劳动仲裁等，并注意收集相关证据。

一、孕期辞退与劳动合同法的规定

1. 违法辞退的定义：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。因此，如果公司在女职工孕期将其辞退，属于违法解除劳动合同。

2. 赔偿金的计算：

   • 若用人单位违法辞退孕妇，孕妇不要求继续履行劳动合同的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足一年部分按实际月数比例计算，但赔偿金计算中通常按整年或半年取整，具体根据实际情况调整）。

二、生育津贴的领取与孕期辞退的关系

1. 生育津贴的性质：

   • 生育津贴是对职业妇女因生育离开工作岗位期间给予的生活费用，通常需要在职状态下领取。

2. 辞退对生育津贴的影响：

   • 由于孕妇被辞退后不再在职，因此无法直接从生育保险基金中领取生育津贴。但这并不意味着孕妇因此丧失了所有与生育相关的权益，因为违法辞退的赔偿金可以在一定程度上弥补这一损失。

三、法律救济途径

1. 协商与仲裁：

   • 孕期被辞退的女职工，首先可以尝试与公司进行协商，要求合理的赔偿。
   • 如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

2. 证据收集：

   • 在维权过程中，女职工应特别注意收集相关证据，如劳动合同、工资流水、怀孕相关证明（如医院诊断书、B超报告等）、辞退通知等。
   • 这些证据将有助于在仲裁或诉讼中证明自己的主张，提高胜诉的几率。

四、综合分析与建议

• 虽然孕期被辞退的女职工无法直接要求公司补偿生育津贴，但由于公司的违法辞退行为，女职工有权要求公司支付高额的赔偿金。这笔赔偿金可以在一定程度上弥补因辞退而导致的生育相关损失。
• 因此，建议孕期被辞退的女职工及时采取行动，通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自己的权益得到最大程度的保障。

五、可能的法律后果

• 如果女职工选择通过法律途径维权，并成功证明公司的违法辞退行为，那么公司可能需要支付高额的赔偿金，并可能面临其他法律责任（如行政处罚等）。
• 相反，如果女职工未能及时采取行动或未能提供充分证据支持自己的主张，那么可能会面临维权失败的风险，无法获得应有的赔偿。

六、进一步行动建议

• 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。
• 同时，也可以考虑咨询当地的劳动监察部门或工会组织，他们也可以提供一定的帮助和支持。