结论前置：公司孕期违法辞退你，虽不能直接要求公司补偿生育津贴，但有权要求公司支付因违法解除劳动合同而产生的赔偿金，该赔偿金可间接弥补因辞退导致的生育相关损失。同时，若因公司违法辞退导致你无法享受生育津贴，你还有权要求公司赔偿这部分损失。

一、孕期辞退与劳动合同法的规定

1. 违法辞退的定义：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。因此，如果公司在你孕期将你辞退，属于违法解除劳动合同。

2. 赔偿金的计算：

   • 若用人单位违法辞退孕妇，孕妇不要求继续履行劳动合同的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。例如，如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付给你的赔偿金为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。

二、生育津贴的领取与孕期辞退的关系

1. 生育津贴的性质：

   • 生育津贴是对职业妇女因生育离开工作岗位期间给予的生活费用，通常需要在职状态下领取，由生育保险基金支付。

2. 辞退对生育津贴的影响：

   • 由于你被辞退后不再在职，因此无法直接从生育保险基金中领取生育津贴。但这并不意味着你因此丧失了所有与生育相关的权益。

3. 赔偿生育津贴损失的情况：

   • 若因公司违法辞退导致你无法享受生育津贴，你有权要求公司赔偿这部分损失。损失数额通常参照你应享受的生育津贴标准确定。例如，如果你应享受的生育津贴为2万元，那么你可以要求公司赔偿这2万元的损失。

三、法律救济途径

1. 协商与仲裁：

   • 孕期被辞退的你，首先可以尝试与公司进行协商，要求合理的赔偿。如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 证据收集：

   • 在维权过程中，你应特别注意收集相关证据，如劳动合同、工资流水、怀孕相关证明、辞退通知等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

四、实际操作建议

1. 要求恢复劳动关系：

   • 如果你希望继续在公司工作，可以要求公司恢复劳动关系，并继续为你缴纳社保。这样，待你生育后，就可以通过公司正常申领生育津贴。

2. 不要求恢复劳动关系：

   • 如果你不要求恢复劳动关系，或者劳动合同已无法继续履行，那么你可以要求公司支付赔偿金，并赔偿因辞退导致的生育津贴损失。

3. 关注生育保险缴纳情况：

   • 你应关注公司是否为你缴纳了生育保险。如果公司已按规定为你缴纳生育保险，你可以依法申领生育津贴；如果公司未缴纳生育保险，导致你无法申领生育津贴，你有权要求公司赔偿这部分损失。

举例说明：假设你怀孕后被公司违法辞退，你在公司工作了2年，月工资为6000元。你应享受的生育津贴为2.5万元。那么，你可以要求公司支付赔偿金为：\(6000元/月 \times 2月 \times 2 = 24000元\)，并赔偿生育津贴损失2.5万元。

综上所述，公司孕期违法辞退你，你虽不能直接获得生育津贴的补偿，但有权要求公司支付因违法解除劳动合同而产生的赔偿金，并可根据生育保险缴纳情况申领生育津贴或要求单位赔偿相应损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。