针对您提出的“如果公司要辞退孕妇该怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

首先，需要明确的是，根据我国相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是对怀孕女职工的特殊保护。

一、违法辞退孕妇的赔偿

若公司违法辞退孕妇，即没有合法理由或未按照法定程序进行辞退，那么公司需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向其支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合法辞退孕妇的情形

若孕妇存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定可辞退情形，公司则无需支付赔偿。但这种情况需要公司有充分的证据来证明孕妇的过错行为。

三、解除劳动合同的程序

无论是否合法辞退，公司都应在解除劳动合同前，提前三十日以书面形式通知孕妇本人或者额外支付孕妇一个月工资后，可以解除劳动合同。这是为了保障孕妇的合法权益，让其有足够的时间来寻找新的工作或进行其他安排。

四、孕妇的维权途径

若孕妇遭遇公司违法辞退，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。然后，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。劳动仲裁是解决此类纠纷的重要方式，仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决。

综上所述，如果公司要辞退孕妇，除非孕妇存在法定过错，否则公司需要支付赔偿金，且赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。同时，公司应遵守法定程序来解除劳动合同，并保障孕妇的合法权益。如果孕妇遭遇违法辞退，可以通过合法途径来维护自身权益。