结论：孕妇被辞退后，在起诉公司期间流产，仍然有可能主张21个月的三期（孕期、产期、哺乳期）工资赔偿，但具体能否获得支持，需结合实际情况及法律规定综合判断。

分析说明：

1. 三期工资赔偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除，女职工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金，同时，对于三期内的工资损失，女职工也有权要求赔偿。

2. 流产对三期工资赔偿的影响：

   • 流产本身并不改变女职工在孕期、产期、哺乳期的法律地位。即使流产，女职工在法律上仍然被视为处于三期之内，因此，其要求三期工资赔偿的权利并不因流产而丧失。
   • 但需注意的是，如果流产发生在产期之后（即已经进入哺乳期），则产期的工资赔偿可能已因实际生产而得到部分或全部实现，此时主要争议点可能在于哺乳期的工资赔偿。

3. 主张21个月三期工资赔偿的可行性：

   • 孕期：从怀孕开始至分娩前，女职工有权享受孕期的工资待遇。若在此期间被辞退，且未获得相应赔偿，则有权主张孕期的工资损失。
   • 产期：产期通常指分娩前后的一段时间，具体天数可能因地区或政策而异。若女职工在产期内被辞退，且未获得产期工资或生育津贴，则有权主张产期的工资损失。
   • 哺乳期：哺乳期通常指分娩后的一段时间，用于母亲哺乳婴儿。在此期间，女职工同样享有工资待遇。若被辞退且未获得相应赔偿，则有权主张哺乳期的工资损失。
   • 综合计算：若女职工从怀孕开始至哺乳期结束（假设哺乳期为12个月，加上孕期和产期，可能接近或超过21个月，具体需根据实际情况计算）均未获得工资待遇，且被用人单位违法辞退，则理论上可以主张21个月的三期工资赔偿。但实际操作中，需根据具体天数、工资标准等因素进行计算。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 证据收集：女职工需收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、医疗证明等，以证明其孕期、产期、哺乳期的身份及工资待遇情况。
   • 法律程序：女职工应依法向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位支付三期工资赔偿。
   • 赔偿标准：三期工资赔偿的标准通常按照女职工被辞退前的工资标准进行计算，具体数额需根据实际情况确定。

特殊场景：

• 若女职工在起诉公司期间流产，但流产原因与工作无关，且用人单位能够证明辞退行为与流产无关，则流产本身可能不影响三期工资赔偿的主张，但用人单位可能仍会以其他理由（如严重违反公司规章制度等）进行抗辩。
• 若女职工在流产前已与用人单位达成和解或调解协议，且协议中已对三期工资赔偿问题作出处理，则需按照协议内容执行。

行动建议：

• 建议您尽快收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人，章加辉律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更准确地评估您的案件情况，并制定合适的维权策略。
• 在维权过程中，注意保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。