结论前置：公司通常不能因您打胎而要回已支付的赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、赔偿的法律依据与性质
在您怀孕被辞退的情况下，公司支付的赔偿主要基于《劳动合同法》等相关法律法规，针对的是公司违法解除劳动合同的行为。这种赔偿是对您因公司违法行为所遭受损失的补偿，具有明确的法律性质和目的。赔偿一旦支付，即成为您的合法财产，公司无权随意要求返还。
二、打胎与赔偿的关联性
打胎是您个人的身体和健康选择，与您因公司违法解除劳动合同而获得的赔偿没有直接的法律关联。公司不能因为您后续的个人行为（如打胎）而否定其之前违法解除劳动合同的事实，也不能因此要求您返还已支付的赔偿。
三、可能的法律后果与风险
公司无权要求返还：如前所述，公司无权因您打胎而要求返还已支付的赔偿。如果公司提出这样的要求，您可以明确拒绝，并告知公司其行为缺乏法律依据。
维护自身权益：如果公司坚持要求返还赔偿，甚至采取威胁、骚扰等不当手段，您可以考虑通过法律途径维护自身权益。例如，您可以向劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼，要求公司停止侵权行为并赔偿因此给您造成的损失。
四、特殊情况下的考虑
虽然一般情况下公司不能因您打胎而要求返还赔偿，但也需要考虑一些特殊情况。例如，如果赔偿协议中明确约定了某些特定条件（如您需继续履行劳动合同等），而您因打胎等个人原因无法履行这些条件，那么公司可能会根据协议约定要求您承担相应的违约责任。然而，这种情况下的违约责任与要求返还赔偿是两个不同的法律概念，需要具体分析协议内容和实际情况。
建议：如果您面临公司要求返还赔偿的情况，首先保持冷静，明确拒绝公司的无理要求。如果公司持续骚扰或威胁您，建议您及时收集证据（如聊天记录、录音等），并向劳动监察部门或法院寻求帮助。同时，如果您对赔偿协议或相关法律法规有任何疑问，也可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。