结论：辞退后发现怀孕，是否能要求赔偿需根据辞退的合法性来判断。若辞退违法，您可以要求赔偿；若辞退合法，则一般不能要求赔偿，但特殊情况除外。以下是对此问题的详细分析：

一、辞退合法性的判断

1. 合法辞退的情况：

   • 如果用人单位在辞退您时，有合法的理由（如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），并且按照法定程序进行了辞退（如提前通知、支付经济补偿等），那么这种辞退是合法的。
   • 在合法辞退的情况下，即使您后来发现怀孕，也不能因此要求用人单位给予赔偿。因为怀孕并不是阻止用人单位合法辞退员工的法定理由。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位在辞退您时，没有合法的理由，或者没有按照法定程序进行辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这种辞退是违法的。
   • 在违法辞退的情况下，您有权要求用人单位给予赔偿。赔偿的范围通常包括经济补偿金、赔偿金等，具体数额根据您的工资水平、工作年限等因素确定。

二、怀孕对辞退赔偿的影响

• 一般原则：怀孕本身并不是阻止用人单位合法辞退员工的理由，也不是要求赔偿的直接依据。但是，如果用人单位在知道您怀孕的情况下仍然违法辞退您，那么这种行为可能构成对女性劳动者特殊权益的侵犯，您有权要求更严厉的赔偿。
• 特殊情况：根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反这一规定辞退您，您不仅可以要求赔偿，还可以要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。

三、建议与行动

1. 收集证据：如果您认为用人单位的辞退行为违法，首先应当收集相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以证明您的权益受到了侵犯。
2. 咨询律师：在收集到足够证据后，建议您咨询专业律师（比如我，王柳柳律师，专注于劳动纠纷等领域），以了解您的具体权益和可能的赔偿范围。
3. 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位给予赔偿。

最后，辞退后发现怀孕是否能要求赔偿，取决于辞退的合法性以及是否违反了相关法律法规对女性劳动者特殊权益的保护。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。