结论：离职之后发现怀孕，一般情况下不能直接要求公司赔偿，但具体还需根据离职原因和实际情况来判断。

分析说明：

1. 正常离职情况：

   • 如果你是基于个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出离职，并且在离职时并未发现怀孕，那么离职后发现怀孕通常不构成要求公司赔偿的理由。因为离职是你自主决定的行为，与怀孕这一后续事件无直接关联。

2. 违法解除劳动合同情况：

   • 如果你在离职前已经怀孕，但公司并不知情，且公司以非法定理由（如性别歧视、怀孕歧视等）违法解除了与你的劳动合同，那么你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照你在公司的工作年限和月工资来计算，具体为每工作一年支付两个月工资作为赔偿。但这一情况的前提是公司存在违法解除劳动合同的行为，并且你需要能够提供充分的证据来证明这一点。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 未享受生育保险待遇情况：

   • 如果你在离职前已经怀孕，但因离职而未能享受到生育保险待遇（如产假工资、生育津贴等），这通常也不构成要求原公司赔偿的理由。因为生育保险待遇的享受是基于你与公司之间的劳动关系以及你是否参加了生育保险，一旦劳动关系解除，你自然就不再享受原公司的生育保险待遇。但如果你在离职后迅速找到了新工作，并且新工作单位为你参加了生育保险，那么你仍然有可能享受到相应的生育保险待遇。

行动建议：

• 如果你认为公司存在违法解除劳动合同的行为，并且你能够提供充分的证据来证明这一点，那么你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
• 如果你只是基于个人原因主动提出离职，并且在离职时并未发现怀孕，那么建议你接受这一现实，并积极规划未来的生活和职业道路。
• 如果你对生育保险待遇的享受有疑问或担忧，建议你咨询当地的社保部门或专业律师，以了解你的权益和可能的救济途径。

后续思考依据：

• 在处理类似劳动纠纷时，关键在于明确离职的原因和性质，以及公司是否存在违法行为。只有在这两个方面都有充分证据支持的情况下，才能有效地维护自己的合法权益。
• 同时，也需要了解相关的法律法规和政策规定，以便在发生纠纷时能够准确地判断自己的权益和可能的救济途径。