怀孕期间被单位开除，劳动者通常有权要求单位支付赔偿金，但具体需视开除行为的合法性而定。以下是对此问题的详细分析：

一、违法解除劳动合同的情形与赔偿

1. 特殊保护原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得无故解除劳动合同，这包括无过失性辞退和经济性裁员。
   • 若用人单位违反这一原则，违法解除与怀孕女职工的劳动合同，女职工有权要求支付赔偿金。

2. 赔偿标准：

   • 赔偿金通常按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 示例计算：

   • 假设女职工在某单位工作了3年零4个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，且单位违法解除了与她的劳动合同。若女职工选择不要求继续履行合同，单位应支付的赔偿金为：\(3.5年 \times 5000元/月 \times 2 = 35000元\)。

二、合法解除劳动合同的情形

• 尽管存在对怀孕女职工的特殊保护，但如果女职工严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害（符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形），用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。

三、其他可能的赔偿与权益

1. 孕期、产期、哺乳期工资损失：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，女职工还有权要求支付孕期、产期、哺乳期期间的工资损失，通常按照被辞退前的正常工资水平计算。

2. 生育相关权益：

   • 包括生育津贴和生育费用的报销。若因单位原因无法报销，单位需承担赔偿责任。

四、维权途径

1. 协商：

   • 首先尝试与用人单位协商，要求支付各项赔偿。

2. 证据收集：

   • 准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知、医院诊断证明等相关证据。

3. 仲裁：

   • 协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据主张权益。

4. 诉讼：

   • 对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

五、特别提醒

• 在处理此类纠纷时，建议女职工及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。同时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益，避免采取过激行为。

综上所述，怀孕期间被单位开除，女职工应首先判断开除行为的合法性。如属违法解除，女职工有权依法要求赔偿，并可通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。