怀孕期间如果被公司开除，这确实是一个涉及法律权益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，我们可以从以下几个方面来详细解答您的疑问：
一、违法解除的判定
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若公司在女职工怀孕期间无故将其开除，这明显属于违法解除劳动合同的行为。
二、赔偿金的计算依据与标准
经济补偿金基数：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时或计件工资、奖金、津贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
赔偿金计算：
- 当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例来说，如果某女职工在公司工作了2年零3个月，她在怀孕期间被公司违法开除，那么她的经济补偿为2.5个月工资（2年对应2个月工资，3个月超过半年按1个月工资计算，再加上半个月的工资补偿）。由于公司是违法解除，所以她应获得的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即5个月工资。
特殊情况：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此时计算赔偿金也以此为基数进行二倍计算。
三、其他损失赔偿
除了上述赔偿金外，如果公司的开除行为给女职工造成了其他损失，如因突然失业导致的医疗费用增加、生育待遇受损等，女职工还可以根据实际情况要求公司进行相应赔偿。
四、维权途径
- 协商调解：优先与用人单位沟通，尝试通过协商解决争议。
- 劳动仲裁：若协商未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资记录等证据材料。
- 法律诉讼：对仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼，要求确认解除合同行为违法并主张赔偿。
- 工会支持：已加入工会的职工可通过工会组织协助维护权益。
综上所述，怀孕期间被公司开除，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并可以根据实际情况要求公司赔偿其他损失。同时，您也可以通过协商调解、劳动仲裁、法律诉讼或工会支持等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够帮助到您。