针对您提出的“公司如果要开除孕妇怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我将为您详细解析相关法律规定及赔偿方式。

一、公司开除孕妇的合法性分析

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非孕妇存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形（依据《劳动合同法》第三十九条），否则公司开除孕妇属于违法解除劳动合同。

二、违法解除劳动合同的赔偿方式

若公司违法解除与孕妇的劳动合同，必须依法承担相应的赔偿责任。赔偿内容主要包括以下几个方面：

1. 经济补偿金及赔偿金：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金则是经济补偿标准的二倍。例如，若孕妇在公司工作了3年8个月，月平均工资为8000元，则经济补偿金为4×8000=32000元，赔偿金则为32000×2=64000元。

2. 社会保险费用补缴：

   • 公司需补缴孕妇在职期间的社会保险费用，包括但不限于养老保险、医疗保险等，以保障孕妇的社会保障权益不受损害。

3. 精神损害赔偿：

   • 考虑到孕妇可能因被解雇而遭受的精神压力和伤害，公司可能需要支付一定的精神损害赔偿金。具体数额需由法院根据实际情况进行裁量。

4. 其他相关费用：

   • 如因被解雇而产生的医疗费用、律师费等合理支出，也应由公司承担。

三、孕妇的维权途径

当孕妇遭遇公司违法解除劳动合同时，可以采取以下步骤维护自己的合法权益：

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、社保缴费记录、辞退通知等，以证明公司违法解除劳动合同的事实。
2. 协商沟通：尝试与公司进行协商，表达自己的诉求，寻求和解或调解。
3. 申请仲裁：若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的赔偿责任。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

如果孕妇存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况需要公司有充分的证据证明孕妇的过错行为。

综上所述，公司开除孕妇必须依法承担相应的赔偿责任，除非孕妇存在法定过错情形。孕妇应充分了解自己的合法权益，并通过合法途径维护自身权益。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。