孕期被开除，女职工有权要求赔偿，具体赔偿项目及计算方式如下：
违法解除劳动合同赔偿金
- 计算依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得违法解除劳动合同。若违法解除，女职工有权要求用人单位支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
- 计算方法：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金则为经济补偿标准的二倍。
- 示例：假设女职工在公司工作了3年，月工资为8000元，则经济补偿为3个月工资（即3×8000=24000元），赔偿金为经济补偿标准的二倍，即48000元。
孕期、产期、哺乳期工资损失
- 计算方式：若女职工选择不继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付女职工在孕期、产期、哺乳期期间的工资损失。通常按照被辞退前的正常工资水平计算。
- 示例：若女职工预计产假为158天，月工资为6000元，则产假工资损失约为6000÷30×158=31600元。孕期和哺乳期剩余时间也依此计算。
生育相关权益
- 生育津贴：已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金按上年度职工月平均工资支付；未参加的，由用人单位按产假前工资支付。
- 生育费用：包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等，符合生育保险规定的费用，若因单位原因无法报销，单位需承担赔偿责任。
其他可能赔偿
- 加班费用：若女职工孕期有加班且未获相应报酬，有权要求支付加班费。
- 社保补缴：女职工可要求用人单位补缴辞退期间的社会保险费用，以保障社保权益。
维权途径：
- 协商：首先尝试与用人单位协商，要求支付各项赔偿。
- 证据收集：准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知、医院诊断证明等相关证据。
- 仲裁：协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据主张权益。
- 诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
特殊情况说明：
- 若女职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此时计算赔偿金也以此为基数进行二倍计算。
- 若公司的开除行为给女职工造成了其他损失，如因突然失业导致的医疗费用增加、生育待遇受损等，女职工还可以根据实际情况要求公司进行相应赔偿。
总结与建议：
孕期被开除属于用人单位违法解除劳动合同，女职工应积极维护自身权益，通过合法途径争取应有的赔偿。在维权过程中，建议女职工保持冷静，收集好相关证据，并咨询专业律师（即我本人，冯忠山律师，专注于刑事辩护、律师会见、取保候审、婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷、工伤赔偿领域）以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。