针对您提出的“孕妇上班期间被开除怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据我国相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得无故解除劳动合同。若用人单位违反此规定，将构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

一、继续履行劳动合同的权利

如果您希望继续留在原单位工作，您有权要求用人单位撤销解除劳动合同的决定，并继续履行原劳动合同。在此情况下，若劳动合同仍具备继续履行的条件，用人单位应当满足您的要求。同时，若在违法解除劳动合同期间，您的工资待遇等权益受到损害，用人单位还需支付相应的工资作为赔偿，通常按照您原工资标准，从解除劳动合同之日计算至恢复劳动关系之日。

二、要求支付赔偿金的权利

如果您不希望继续履行劳动合同，或者由于某种原因劳动合同已经不能继续履行（如岗位已被替代、公司解散等），则用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。具体计算方式如下：

1. 确定经济补偿基数：

   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 计算赔偿金数额：

   • 在得出经济补偿的具体数额后，用人单位需按照该数额的二倍向您支付赔偿金。

举例说明： 假设您在用人单位工作了3年8个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。由于您工作年限超过3年半，经济补偿应按4年计算，即4×8000=32000元。因此，用人单位应支付的赔偿金数额为32000×2=64000元。

三、维权途径

遇到孕期被开除的情况，您可以先尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。为了全面保障自己的权益，建议您咨询专业的法律人士。

综上所述，作为孕妇，您在上班期间被开除时，享有要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金的权利。在具体操作中，您应根据自身情况和法律规定选择合适的维权途径，并咨询专业法律人士以确保权益得到充分保护。