女职工在孕期被公司开除，确实是一个涉及法律权益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，我将为您详细解析赔偿的相关事宜。

一、赔偿的基本原则

首先，需要明确的是，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得无故解除劳动合同。如果公司违法解除了与您的劳动合同，您有权要求公司承担相应的赔偿责任。

二、赔偿的具体方式

1. 要求继续履行劳动合同：

   • 如果您希望继续留在公司工作，且劳动合同具备继续履行的条件，您可以要求公司撤销解除劳动合同的决定，双方继续履行原劳动合同。
   • 在此期间，如果您的工资待遇等权益受到损害，公司还需支付相应的工资作为赔偿，通常按照您原工资标准，从解除劳动合同之日计算至恢复劳动关系之日。

2. 要求支付赔偿金：

   • 如果您不希望继续履行劳动合同，或者由于某种原因劳动合同已经不能继续履行（如岗位已被替代、公司解散等），则公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

三、赔偿金的计算方法

1. 确定经济补偿基数：

   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 计算赔偿金数额：

   • 在得出经济补偿的具体数额后，公司需按照该数额的二倍向您支付赔偿金。

四、举例说明

假设您在公司工作了3年8个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。由于您的工作年限超过3年半，经济补偿应按4年计算，即4×8000=32000元。因此，公司应支付的赔偿金数额为32000×2=64000元。

五、维权途径

如果您遇到孕期被开除的情况，可以先尝试与公司协商解决。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

六、建议

为了全面保障自己的权益，我建议您在遇到此类情况时，及时咨询专业的法律人士，他们可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。