在劳动仲裁期间怀孕，是否能要求赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若怀孕与劳动仲裁事项无直接关联：

   • 怀孕本身并不构成要求额外赔偿的直接理由。劳动仲裁主要解决的是劳动争议，如工资支付、解除劳动合同的经济补偿、工伤赔偿等。怀孕状态不会改变这些争议的本质，也不会因此产生额外的赔偿义务。
   • 但需注意：如果怀孕导致劳动者在仲裁过程中需要特殊照顾（如延期开庭、提供便利等），可以根据相关法律法规（如《劳动争议调解仲裁法》中关于仲裁程序的规定）向仲裁机构提出申请，但这并不涉及赔偿问题。

2. 若怀孕与劳动仲裁事项存在间接关联，且因用人单位行为导致怀孕权益受损：

   • 例如：用人单位在劳动者怀孕期间违法解除劳动合同，或者未按照法律规定支付孕期、产期、哺乳期的工资及福利待遇。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿责任，以及支付孕期、产期、哺乳期的工资及福利待遇。
   • 赔偿内容：可能包括违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）、孕期工资损失、产期工资及生育津贴、哺乳期工资损失等。具体赔偿金额需根据劳动者的实际工资水平、工作年限以及用人单位的违法行为性质等因素综合确定。

3. 若怀孕成为用人单位歧视或不当对待的理由：

   • 如果用人单位因劳动者怀孕而对其进行歧视性对待（如降薪、调岗、解雇等），劳动者可以依据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》等）向用人单位主张权利。
   • 主张内容：可能包括要求用人单位恢复原岗位、补发工资、支付经济补偿金或赔偿金等。同时，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正不当行为。

法律建议：

• 在劳动仲裁期间怀孕，劳动者应首先明确自己的仲裁请求与怀孕状态之间的关联性。如果怀孕状态与仲裁事项无直接关联，则无需因怀孕而额外要求赔偿。
• 如果怀孕状态与仲裁事项存在关联，或者因怀孕导致权益受损，劳动者应及时收集相关证据（如医疗证明、工资单、劳动合同等），并向仲裁机构或法院提出明确的赔偿请求。
• 在整个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

可能后果：

• 如果劳动者能够证明用人单位存在违法行为，且该违法行为与怀孕状态存在关联，那么劳动者有可能获得相应的赔偿。
• 如果劳动者无法证明用人单位存在违法行为，或者该违法行为与怀孕状态无直接关联，那么劳动者可能无法获得额外的赔偿。

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