怀孕期被辞退，您有权获得赔偿，因为这属于用人单位违法解除劳动合同的情形。接下来，我将从多个角度为您详细分析：
一、赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、赔偿的具体内容
经济补偿与赔偿金
- 经济补偿：按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金：若用人单位违法辞退您，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，若您月工资为5000元，在单位工作3年，那么违法解除合同的赔偿金就是5000元×3年×2=30000元。
三期工资损失
- 孕期工资：因被辞退导致无法正常工作，用人单位应支付孕期期间的工资损失，标准按照您正常出勤月工资计算。
- 产期工资：即产假工资。参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付，标准按用人单位上年度职工月平均工资计算；未参加的，由用人单位按您产假前工资标准支付。
- 哺乳期工资：您有权获得哺乳期（一般为一年）的工资补偿，标准通常按正常出勤月工资的一定比例确定，如80%。
社会保险和福利待遇
- 用人单位应补缴辞退期间的社会保险费用，并支付您应享受而未享受的福利待遇。
生育津贴与生育医疗费用
- 生育津贴：参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位按您产假前工资标准支付。
- 生育医疗费用：包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位按生育保险规定的项目和标准支付。
三、维权方式
- 收集证据：您应收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据。
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 申请仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁时要准备好相关证据，以维护自身合法权益。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
总结：怀孕期被辞退，您享有广泛的法律保护，包括但不限于经济补偿、赔偿金、三期工资损失、社会保险及福利待遇、生育津贴以及其他相关损失的赔偿。在维权过程中，请务必保持冷静，按照法定程序进行，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。