结论前置：怀孕期间被解雇，员工虽不能直接要求公司补偿产假补贴（生育津贴），但有权要求公司支付因违法解除劳动合同而产生的赔偿金，该赔偿金可在一定程度上弥补因辞退导致的生育相关损失。
一、孕期辞退与劳动合同法的规定
违法辞退的定义：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。因此，如果公司在女职工孕期将其辞退，属于违法解除劳动合同。
赔偿金的计算：若用人单位违法辞退孕妇，且孕妇不要求继续履行劳动合同的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、产假补贴（生育津贴）的领取与孕期辞退的关系
产假补贴的性质：产假补贴，即生育津贴，是对职业妇女因生育离开工作岗位期间给予的生活费用，通常需要在职状态下领取，且需要满足一定的条件，如参加生育保险并连续缴费满一定期限等。
辞退对产假补贴的影响：由于孕妇被辞退后不再在职，且可能不再满足生育津贴的领取条件（如连续缴费期限等），因此无法直接从生育保险基金中领取生育津贴。但这并不意味着孕妇因此丧失了所有与生育相关的权益。
三、法律救济途径与建议
协商与仲裁：孕期被辞退的女职工，首先可以尝试与公司进行协商，要求合理的赔偿。如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，女职工可以主张公司违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金。
证据收集：在维权过程中，女职工应特别注意收集相关证据，如劳动合同、工资流水、怀孕相关证明（如医院诊断证明、产检报告等）、辞退通知等。这些证据将有助于证明自己的主张，并在仲裁或诉讼中占据有利地位。
综合考量与决策：虽然孕期被辞退的女职工无法直接获得产假补贴的补偿，但由于公司的违法辞退行为，女职工有权要求公司支付高额的赔偿金。这笔赔偿金可以在一定程度上弥补因辞退而导致的生育相关损失。因此，建议孕期被辞退的女职工及时评估自己的损失情况，并咨询专业律师（即我本人，王稼林律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭等多个领域），了解自己的权益和可能的赔偿金额，以便做出明智的决策。
综上所述，怀孕期间被解雇的女职工虽不能直接获得产假补贴的补偿，但有权要求公司支付因违法解除劳动合同而产生的赔偿金，并可通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。