结论前置：怀孕期间被解雇属于违法解除劳动合同的情形，孕妇有权获得经济补偿、赔偿金、三期（孕期、产期、哺乳期）工资及福利待遇损失，以及要求公司补缴社会保险费用。具体的赔偿金额和待遇需根据孕妇在公司的工作年限、工资水平及具体解雇情况等因素确定。

一、违法解除劳动合同的认定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在此期间解除劳动合同，即构成违法解除，需承担相应的法律责任。

二、经济补偿与赔偿金的计算

1. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 赔偿金计算：

   • 用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月平均工资 × 2
   • 示例：若孕妇在公司工作三年两个月，月平均工资为10000元，则经济补偿为3.5个月工资，赔偿金为7个月工资，即70000元。

三、三期工资及福利待遇的赔偿

• 孕妇可以要求公司支付孕期、产期、哺乳期的工资损失，以及相应的福利待遇，如生育津贴。
• 已参加生育保险的，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资由生育保险基金支付；未参加的，按女职工产假前工资由用人单位支付。
• 具体计算：三期工资损失 = 孕期、产期、哺乳期实际应得工资 - 实际已得工资（如有）

四、社会保险的补缴

• 公司应补缴辞退孕妇期间的社会保险费用，确保孕妇社会保险不中断，以保障其享受相应的社会保险待遇。

五、维权途径

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、辞退通知、工作证明等，以证明劳动关系及违法解除的事实。
2. 协商赔偿：尝试与公司协商赔偿事宜，争取达成和解。
3. 申请仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交相关证据，要求公司支付赔偿金、三期工资等。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

六、实例分析

• 工作不满6个月：小张工作4个月后怀孕被解雇，月平均工资8000元。应得赔偿金为8000×0.5×2=8000元，同时可要求支付三期工资损失。
• 工作满6个月不满1年：小王工作8个月后怀孕被解雇，月平均工资9000元。应得赔偿金为9000×1×2=18000元，同样可要求支付三期工资损失。
• 工作满1年以上：李女士工作3年7个月后怀孕被辞退，月平均工资10000元。应得赔偿金为10000×4×2=80000元，并可要求支付三期工资损失。

怀孕期间被解雇是严重违反劳动法的行为，孕妇应依法维护自己的合法权益。赔偿金额和待遇需根据具体情况计算，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。