孕妇被解雇的赔偿标准需根据解雇的合法性分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位违法解雇（无合法理由或未履行法定程序）
   根据《劳动合同法》第42条、第48条、第87条，孕妇属于“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工，受法律特殊保护，用人单位不得以经济性裁员、客观情况重大变化等理由单方解除劳动合同。若违法解雇，孕妇可主张：

   • 继续履行合同：要求用人单位恢复劳动关系，并补发违法解雇期间的工资（按原工资标准计算）；
     
   • 赔偿金：若孕妇不要求继续履行合同，或合同客观上无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（经济补偿金=工作年限×月工资，工作满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算）。
     示例：孕妇工作3年，月工资1万元，违法解雇后若选择赔偿金，可获赔6万元（3×1×2）。

2. 若用人单位合法解雇（仅限法定情形）
   根据《劳动合同法》第39条，仅当孕妇存在以下情形时，用人单位可合法解雇且无需支付赔偿：

   • 严重违反用人单位规章制度；
     
   • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     
   • 被依法追究刑事责任；
     
   • 试用期被证明不符合录用条件（需在试用期内且符合录用条件约定）。
     注意：合法解雇仍需履行法定程序（如通知工会、出具书面解除通知等），否则可能被认定为违法解雇。

3. 特殊情形：合同到期终止
   根据《劳动合同法》第45条，孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期时，合同应顺延至“三期”期满。若用人单位在“三期”内以合同到期为由终止合同，属于违法终止，孕妇可主张赔偿金（标准同违法解雇）。

操作建议：

• 孕妇被解雇后，应第一时间要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由；
  
• 收集证据（如劳动合同、工资记录、解除通知、医疗证明等），证明劳动关系及“三期”身份；
  
• 可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金；
  
• 若对赔偿金额或程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情进一步分析。