当孕妇面临被辞退的情况时，其赔偿标准是一个涉及多个法律条款和细节的问题。以下是对孕妇被辞退赔偿标准的详细解答：
一、违法辞退的认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退。
二、赔偿原则与计算
赔偿金：
- 对于违法辞退的孕妇，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
三期工资损失补偿：
- 孕妇有权要求公司支付孕期、产期、哺乳期的工资损失。
- 产假期间工资通常按生育津贴标准发放，若企业未缴纳生育保险，则需全额承担。
- 哺乳期（至婴儿满1周岁）内被辞退的，孕妇可主张剩余哺乳期的工资损失。
其他法定补偿：
- 若用人单位未提前30日书面通知辞退，孕妇可要求支付1个月工资的代通知金。
- 若孕妇未休年假，可要求按日工资200%计算未休年假的工资报酬。
- 若企业未依法缴纳社保或公积金，导致孕妇生育待遇受损，孕妇可要求企业补足差额。
三、具体赔偿计算示例
假设一位孕妇工作3年8个月，月薪为5000元，且企业未缴纳生育保险，那么她的赔偿计算如下：
赔偿金：
- 工作年限：3年8个月，按4年计算。
- 月工资：5000元。
- 赔偿金：4年 × 5000元/年 × 2 = 40000元。
三期工资损失补偿：
- 产假期间工资：按生育津贴标准（假设为企业上年度职工月平均工资，此处简化为5000元）发放，若企业未缴纳生育保险，则需全额支付产假工资，具体天数根据当地规定计算。
- 哺乳期工资损失：若孕妇在哺乳期被辞退，可主张剩余哺乳期的工资损失，具体金额根据剩余哺乳期时间和月薪计算。
其他法定补偿：
- 代通知金：若未提前30日书面通知，可要求支付1个月工资，即5000元。
- 未休年假工资报酬：根据未休年假天数和日工资计算。
- 生育待遇差额：若因企业未缴纳社保导致生育待遇受损，可要求企业补足差额。
四、维权途径与注意事项
证据收集：
- 孕妇应保存劳动合同、工资流水、产检记录、辞退通知书等书面材料。
- 通过录音、录像等方式固定与企业的沟通记录，以备维权时使用。
协商与投诉：
- 孕妇可优先与企业协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。
- 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉（电话：12333），要求行政查处。
仲裁与诉讼：
- 若投诉无果，孕妇可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交《仲裁申请书》、证据清单等材料。
- 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
五、特殊情形处理
- 试用期辞退：若孕妇在试用期被辞退，企业需提供不符合录用条件的充分证据，否则仍属违法辞退。
- 经济性裁员：孕期女职工不得纳入裁员范围，企业需证明经营严重困难且已采取补救措施，否则裁员行为违法。
- 合同到期终止：孕期女职工的劳动合同应顺延至哺乳期结束，企业单方面终止合同构成违法。
综上所述，孕妇被辞退的赔偿标准涉及多个法律条款和细节，孕妇在遇到此类情况时，应及时咨询专业律师或相关法律机构，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，避免违法辞退行为的发生。