当孕妇遭遇被辞退的情况时，其赔偿标准是一个涉及多个法律层面的复杂问题，但我会尽量为您梳理清晰。以下是对孕妇被辞退赔偿标准的详细解答：
一、违法辞退的认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定，即构成违法辞退。
二、赔偿原则与计算方式
赔偿原则：
- 若用人单位违法辞退孕妇，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金计算：
- 经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
赔偿金计算：
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 示例：若孕妇工作3年8个月，月薪5000元，则经济补偿金为4个月工资（3年+1个月），赔偿金为4个月 × 5000元 × 2 = 40,000元。
三、其他可能的补偿
三期工资损失补偿：
- 孕期、产期、哺乳期的工资损失，孕妇有权要求公司支付。产假期间工资通常按生育津贴标准发放，若企业未缴纳生育保险，则需全额承担。哺乳期（至婴儿满1周岁）内被辞退的，可主张剩余哺乳期的工资损失。
社会保险和福利待遇：
- 公司应补缴辞退期间的社会保险费用，并支付未享受的福利待遇。
生育保险待遇：
- 若孕妇未享受生育保险待遇，用人单位需按规定支付生育津贴和医疗费用。
其他法定补偿：
- 如未提前30日书面通知的代通知金（1个月工资）、未休年假的工资报酬（按日工资200%计算）等。
四、维权途径与注意事项
证据收集：
- 孕妇在维权时，应准备劳动合同、辞退通知书、工资单、产检记录等相关证据。
协商与投诉：
- 优先与企业协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉（电话：12333），要求行政查处。
仲裁与诉讼：
- 若投诉无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交《仲裁申请书》、证据清单等材料。对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。
五、特殊情形处理
- 试用期辞退：若孕妇在试用期被辞退，用人单位需提供不符合录用条件的充分证据，否则仍属违法辞退。
- 经济性裁员：孕期女职工不得纳入裁员范围，企业需证明经营严重困难且已采取补救措施。
- 合同到期终止：孕期劳动合同应顺延至哺乳期结束，单方面终止构成违法。
综上所述，孕妇被辞退的赔偿标准涉及多个法律知识点，且可能因具体情况而有所不同。因此，在处理此类案件时，建议您及时咨询专业律师或相关法律机构，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，避免违法辞退行为的发生。