关于孕妇协议离职的赔偿标准，这确实是一个涉及多方面因素的问题，需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：
一、孕妇主动离职的情况
一般情况：
- 如果孕妇因个人原因（如身体条件不允许继续工作、家庭因素等）主动提出离职，并且单位不存在违法行为，那么通常是没有额外的经济补偿的。因为这种情况下，离职是双方协商一致的结果，不涉及单位违法解除劳动关系的问题。
特殊情况（被迫离职）：
- 如果孕妇实际上是在单位逼迫下提出离职（尽管形式上可能是主动离职），且单位存在违法违规行为（如未提供劳动保护、未足额支付劳动报酬等），那么孕妇有权要求单位支付经济补偿。这种经济补偿的计算方式与违法解除劳动关系的赔偿金相同。
二、单位违法解除与孕妇的劳动合同
赔偿金计算：
- 如果单位在孕妇孕期、产期、哺乳期内违法解除劳动合同，孕妇有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通常是经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
额外赔偿：
- 除了赔偿金外，孕妇还有权要求用人单位支付孕期、产期、哺乳期的工资（如果实际未支付），以及拖欠的工资和加班工资。
三、其他相关权益保障
生育保险待遇：
- 孕妇在离职前已参加生育保险的，即使离职后生育，也有权享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。这有助于减轻孕妇因生育带来的经济负担。
三期保护：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护权利。单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 如果孕妇认为单位存在违法行为或自己受到不公待遇，应尽可能保留相关证据，如劳动合同、工资单、离职通知、沟通记录等。
咨询专业人士：
- 由于涉及法律法规和具体计算方式，建议孕妇在离职前咨询专业律师或劳动仲裁机构，以了解自己的权益和可能的赔偿标准。
维权途径：
- 如果孕妇的合法权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
综上所述，孕妇协议离职的赔偿标准并非固定不变，而是根据具体情况和法律法规来确定的。希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的建议，请随时咨询。