孕妇协商解除劳动合同的赔偿标准需分情况讨论，核心结论如下：

1. 协商解除劳动合同的赔偿原则
   根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：

   • 按工作年限计算：每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年：按1年计算；
     
   • 不满6个月：支付半个月工资。
     注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算（仅限高收入群体）。

2. 孕妇协商解除的特殊保护
   孕妇属于“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工，法律对其权益有特殊保护：

   • 协商解除需完全自愿：若用人单位存在胁迫、欺诈或乘人之危等情形，孕妇可主张解除无效；
     
   • 赔偿不得低于法定标准：即使协商解除，经济补偿金也不得低于法定标准，否则孕妇可要求补足差额；
     
   • 优先适用有利条款：若劳动合同或集体合同中有更优厚的补偿条款，应优先适用。

3. 用人单位违法解除的后果
   若用人单位未经协商单方面解除劳动合同（如以“不能胜任工作”等理由），可能构成违法解除，孕妇有权要求：

   • 继续履行合同：要求恢复劳动关系；
     
   • 支付赔偿金：按经济补偿金的2倍支付赔偿金（即“2N”）。

建议行动：

• 协商时要求用人单位书面明确补偿金额及支付方式；
  
• 保留劳动合同、工资记录、协商记录等证据；
  
• 若对补偿方案有异议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。