您好，关于您提出的“如果怀孕了，协商解除劳动合同，补偿多少钱”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，孕妇在协商解除劳动合同时，用人单位是需要支付经济补偿的。这个补偿的标准主要是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位需要支付一个月的工资作为经济补偿；如果工作六个月以上但不满一年，那么按照一年来计算，支付一个月的工资；如果工作不满六个月，则支付半个月的工资。

举个例子，如果您在单位工作了3年，且月工资为5000元，那么按照上述标准，您应得的经济补偿就是3年乘以5000元/年，等于15000元。

另外，还需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，如果用人单位是违法解除与孕期女职工的劳动合同，那么除了需要支付上述的经济补偿外，还需要按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。也就是说，如果您原本应得的经济补偿是15000元，那么在用人单位违法解除的情况下，您应得的赔偿金就是30000元。

最后，我想提醒您的是，如果用人单位拒绝支付应有的补偿，或者您对补偿金额有异议，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在实际操作中，为了准确计算自己应得的补偿金额，您可以先了解清楚自己的工作年限、月工资以及本地区上年度职工月平均工资等信息。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。