孕妇解除劳动合同经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限，以及解除合同的合法性来确定。

一. 经济补偿金的基本计算

1. 合法解除：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

• 例如，如果孕妇在单位工作了三年零八个月，且合同是合法解除的，那么她应获得四个月工资的经济补偿。

二. 非法解除的赔偿

1. 双倍赔偿：如果用人单位非法解除与孕妇的劳动合同，则需按上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

• 例如，基于上述例子，如果单位是非法解除的，那么孕妇应获得八个月工资的经济补偿作为赔偿金。

三. 特殊情况的处理

1. 月工资标准的确定：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 例如，如果孕妇的月工资高于当地月平均工资的三倍，且她在单位工作了十五年，那么她的经济补偿金将按当地月平均工资的三倍计算，但年限只计算到十二年。

我建议，在计算经济补偿金时，孕妇应首先确定解除合同的合法性，然后根据自己的工作年限和月工资标准来计算应得的经济补偿金或赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。