当公司在员工怀孕期间解除劳动合同时，这通常被视为违法解除，公司需要承担相应的法律责任，并向员工提供赔偿。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得经济赔偿。同时，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条也明确规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方解除劳动合同。
二、赔偿方式及标准
继续履行合同：
- 如果孕妇希望维持劳动关系，她有权要求公司恢复工作岗位，并补发因解除合同而停发的工资。
- 双方应协商一致，并签订书面协议，明确复工时间、薪资标准及社保缴纳等事项。
经济补偿金与赔偿金：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金则为经济补偿金数额的二倍，即公司需按每满一年支付两个月工资的标准向孕妇支付赔偿金。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
- 举例：假设怀孕女员工在公司工作了3年零4个月，她劳动合同解除前12个月的平均工资是8000元。那么，她的经济补偿金为3.5个月×8000元/月=28000元，赔偿金则为28000元×2=56000元。
额外补偿：
- 除法定赔偿外，部分地区可能规定企业需额外支付孕期至哺乳期结束的工资及社保费用。具体金额需结合当地政策确定。
三期工资及生育津贴差额：
- 若公司已停发孕期工资，需补发至哺乳期结束。
- 若生育津贴低于正常工资标准，企业应补足差额部分。
三、维权途径
协商解决：
- 孕妇可以优先与公司沟通，尝试通过协商解决赔偿问题。
- 协商时，应保留好书面记录，如邮件、短信或书面协议等。
劳动仲裁：
- 若协商未果，孕妇可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
法律诉讼：
- 对仲裁结果不满的，孕妇可以在15日内向法院提起诉讼。
四、注意事项
证据收集：
- 孕妇应保留好劳动合同、工资流水、医疗证明、解雇通知等材料，以证明劳动关系以及违法解约的事实。
时效限制：
- 劳动仲裁需在知道权利被侵害之日起一年内提出，因此孕妇应及时行动。
专业咨询：
- 对于复杂案件，建议孕妇委托劳动法律师协助处理，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，公司在员工怀孕期间解除劳动合同是违法行为，需要承担双倍经济补偿作为赔偿金，并尊重员工选择继续履行合同的权利。孕妇在维权过程中应充分利用法律武器，并保留好相关证据。