关于您提出的“怀孕协商离职能领多少补偿金”的问题，这实际上涉及多个方面的法律和政策考量，不能简单地给出一个具体的数字。不过，我可以为您详细解析一下相关的因素和可能的情况。
首先，我们需要明确的是，怀孕并不是协商离职时获得补偿金的直接决定因素。补偿金的多少通常取决于您与用人单位之间的劳动合同、工作年限、工资水平以及离职的具体原因和协商结果。
劳动合同情况：
- 如果您与用人单位签订了劳动合同，并且合同中有关于离职补偿的明确条款，那么您应按照合同条款来执行。
- 如果合同中没有明确条款，或者用人单位违反了劳动合同法的相关规定（如未签订书面劳动合同、未支付加班费等），您则有权要求相应的补偿。
工作年限和工资水平：
- 一般来说，工作年限越长，工资水平越高，离职时可能获得的补偿金也越多。
- 补偿金的具体计算方式可能因地区和政策而异，但通常包括经济补偿金（根据工作年限和月工资计算）和可能的未休年假补偿、加班费等。
离职原因和协商结果：
- 如果您是因个人原因（如怀孕后希望在家休养）而主动提出离职，并且与用人单位协商一致，那么补偿金的多少将取决于双方的协商结果。
- 如果用人单位存在违法行为（如歧视怀孕员工、违法解除劳动合同等），您则有权要求更高的补偿金，并可以通过法律途径来维护自己的权益。
特殊保护政策：
- 需要注意的是，怀孕员工在劳动法上享有特殊的保护政策。例如，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 如果您在怀孕期间被用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
综合建议：
- 在协商离职前，建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
- 如果可能的话，与用人单位进行友好协商，明确离职补偿的具体金额和支付方式。
- 如果协商不成，或者您认为用人单位存在违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
最后需要强调的是，由于每个人的具体情况不同，补偿金的多少也会有所差异。因此，在做出决策前，建议您咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更准确的指导和建议。