公司和孕妇协商辞职，孕妇能获得的补偿需根据具体情况确定。以下是详细分析：

1. 单位主动协商解除：

   • 若用人单位主动与孕妇协商一致解除劳动合同，需按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 孕妇主动协商辞职：

   • 若孕妇主动提出协商辞职，单位一般无需支付经济补偿。但双方可以协商其他形式的补偿，如给予一定的生活补助或提供职业培训等。
   • 需要注意的是，如果单位存在违法情形，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，即使孕妇主动协商辞职，也有权主张经济补偿。

3. 单位违法解除：

   • 若单位在协商过程中存在违法解除的情形，如未经协商一致擅自辞退孕妇，则需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

4. 特殊保护：

   • 根据《劳动合同法》，孕期女职工受特殊保护，单位不得随意解除劳动合同。若单位违法辞退孕妇，孕妇除了可以要求单位支付赔偿金外，还可以选择要求恢复劳动关系，并补发期间的工资。

综上所述，公司和孕妇协商辞职时，孕妇能获得的补偿取决于具体情况。如果是单位主动协商解除，需按法律规定支付经济补偿；如果是孕妇主动协商辞职，单位一般无需支付经济补偿，但双方可以协商其他补偿；如果单位存在违法解除情形，则需支付赔偿金。在处理此类问题时，建议孕妇充分了解自身权益，必要时可寻求专业律师的帮助。