针对您提出的“公司想辞退怀孕员工怎么补偿”的问题，这是一个涉及法律风险和员工权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与原则
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位不得随意辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工。这是法律对孕期员工特殊保护的体现，旨在保障她们的合法权益不受侵害。
二、辞退怀孕员工的法定情形与补偿
违法辞退的补偿：
- 如果公司违法辞退怀孕员工，即在没有法定事由的情况下解除劳动合同，那么公司需要承担相应的法律责任。
- 根据《劳动合同法》的规定，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 举例来说，如果员工在公司工作3年，月工资8000元，那么经济补偿金为24000元，赔偿金则为48000元。
“三期”工资及社保待遇：
- 如果公司违法解除与怀孕女职工的劳动合同，导致女职工无法享受产假期间的工资及社保待遇，那么公司需要承担这部分损失。
- 公司应按照女职工在产假前的工资标准，支付其产假期间的工资，并继续为其缴纳社会保险费。
其他可能的赔偿：
- 如果因辞退行为给怀孕员工造成了其他实际损失，如医疗费用、精神损害等，公司也可能需要承担相应的赔偿责任。
三、特殊情况与处理流程
特殊情况：
- 如果孕期员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错，公司有权辞退且无需支付经济补偿金。但这种情况非常特殊，且需要严格的法律程序来证明。
处理流程：
- 协商：员工首先可以尝试与公司友好协商，指出辞退行为的违法性，要求支付相应补偿和工资。保留沟通记录作为证据。
- 投诉：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、辞退通知等证据。
- 劳动仲裁：员工还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料。对仲裁结果不满意者，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项与建议
- 了解权益：孕期员工应了解自己的权益和可能的补偿途径，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。
- 专业咨询：建议孕期员工在遇到此类情况时，及时咨询专业律师以了解自己的权益和可能的补偿途径。同时，公司也应遵守相关法律法规，确保处理员工问题时遵循合法、公正的原则。
- 保留证据：在整个处理过程中，员工应妥善保留相关证据材料，如劳动合同、工资记录、辞退通知书等，以备不时之需。
综上所述，公司想辞退怀孕员工是一个涉及多个法律层面的复杂问题。员工应了解自己的权益和可能的补偿途径，而公司在处理员工问题时也应遵循法律法规，确保合法、公正。希望这些信息能对您有所帮助。