怀孕女职工主动离职，一般情况下公司是不需要给予补偿的，但如果是公司违法解除劳动合同或采用不正当手段导致女职工离职，则女职工有权要求赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、怀孕女职工主动离职的情况
如果怀孕女职工是出于个人原因主动提出离职，且公司没有违反相关法律法规的行为，那么公司通常不需要给予经济补偿。因为这种情况下，离职是女职工自愿的选择，公司并未承担违法解除劳动合同的责任。
二、公司违法解除劳动合同的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保护女职工在特殊时期的合法权益。
赔偿方式及标准：
- 继续履行劳动合同：如果公司违法解除了与怀孕女职工的劳动合同，女职工有权要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并享受原劳动合同约定的工作岗位、工资及福利待遇。
- 经济补偿与赔偿金：若女职工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，公司应支付经济补偿金。补偿标准按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。由于公司违法辞退，还需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
- 三期工资损失：女职工可以要求公司支付孕期、产期、哺乳期（三期）的工资损失，这是对其因公司违法行为而遭受的实际损失的补偿。
- 社会保险和福利待遇：公司应补缴辞退期间的社会保险费用，并支付女职工应享受而未享受的福利待遇。
三、公司采用不正当手段导致女职工离职的情况
如果公司采用逼迫、诱导等不正当手段导致怀孕女职工主动辞职，女职工同样有权要求公司支付经济补偿金。因为这种情况下，虽然表面上是女职工主动辞职，但实际上是公司的违法行为所致，女职工有权追究公司的法律责任。
四、索赔流程
- 收集证据：女职工应准备劳动合同、工资条、工作证、医院诊断证明、公司要求离职的通知或相关聊天记录、邮件等证据，以证明与公司存在劳动关系、怀孕事实及公司要求离职或采用不正当手段的情况。
- 与公司协商：尝试与公司进行友好沟通，指出其行为的违法性，并要求按法律规定给予赔偿或恢复劳动关系。协商过程中应保留相关记录。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，女职工可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意的女职工，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
总结与建议：
怀孕女职工在面对离职问题时，应充分了解自己的法律权益。如果公司存在违法解除劳动合同或采用不正当手段导致离职的情况，女职工应积极收集证据，并通过合法途径维护自身权益。如果对具体法律程序或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。