怀孕被公司辞退，一般情况下公司行为属违法解除劳动合同，劳动者是有权获得赔偿金的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。这是对女职工在特殊时期的法律保护。若用人单位违反此规定辞退孕期女职工，就需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、赔偿标准

赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿 × 2
• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月工资计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）

示例： 假设女职工在公司工作了3年，月平均工资为5000元，那么公司应支付的赔偿金为：3年 × 5000元/年 × 2 = 30000元。

三、维权途径

当孕期女职工遭遇公司违法辞退时，可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 协商：首先，可以尝试与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
2. 申请劳动仲裁：若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。在申请仲裁时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明公司违法辞退的事实。
3. 提起诉讼：若对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

四、注意事项

• 保留证据：在遭遇公司违法辞退时，务必保留好相关证据，如书面辞退通知、聊天记录、录音录像等，以便在后续维权过程中使用。
• 及时维权：一旦发现公司存在违法辞退行为，应及时采取行动进行维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。

总之，怀孕被公司辞退，劳动者是有权获得赔偿金的。在维权过程中，建议咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议和帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我提问。