怀孕被动离职，您是有权获得相应补偿的，具体情形如下：
用人单位违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定，在孕期、产期、哺乳期内辞退您，则构成违法解除劳动合同。
- 此时，您不仅有权要求用人单位支付经济补偿，还可以要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：若您在公司工作了3年，月工资为8000元，则经济补偿为3×8000=24000元，赔偿金为24000×2=48000元。
用人单位存在过错，您被迫辞职：
- 若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等，您以此为由被迫辞职，则有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准与上述违法解除劳动合同的情形相同。
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位也需要支付经济补偿，计算标准同样与上述情形相同。
除了上述补偿外，您还可能获得以下赔偿：
“三期”工资损失：
- 孕期工资：若您处于孕期且能证明正常出勤的工资收入，用人单位需支付从离职到劳动合同期满（孕期结束）的工资损失。
- 产期工资：等同于生育津贴，按您所在用人单位上年度月平均工资计发。若生育津贴低于您产假前工资，差额由用人单位补足。
- 哺乳期工资：一般按正常出勤月工资的一定比例支付，各地规定可能不同，通常支付至孩子满一周岁。
其他损失赔偿：
- 若因用人单位违法行为导致您无法享受生育保险待遇，用人单位需承担生育相关医疗费用等损失。
- 若用人单位未依法缴纳社会保险费，您可以要求补缴。
维权建议：
- 收集证据：您应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职通知等相关证据，以证明用人单位的违法行为。
- 协商与投诉：首先尝试与用人单位协商；协商无果后，可向当地劳动监察部门投诉。
- 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付赔偿。
- 法律诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，怀孕被动离职时，您有权根据具体情况要求用人单位支付相应的补偿和赔偿。在维权过程中，您应充分了解自己的权益和法律规定，积极收集证据并寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。