怀孕了主动离职，一般情况下是没有补偿的。但具体是否获得补偿，还需根据离职的具体原因和情形来判断。以下是对此问题的全面分析：
一、无经济补偿的情形
- 主动辞职：当孕妇出于个人原因（如家庭事务、职业规划等）主动向用人单位提出辞职，并且用人单位不存在违法情形时，孕妇通常无权获得经济补偿。这是因为主动辞职是员工基于自身意愿结束劳动关系，不属于法律规定用人单位需支付经济补偿的情形。
二、有经济补偿的情形（虽不直接对应“主动离职”，但需了解以全面维护权益）
虽然孕妇主动离职通常无补偿，但了解以下有补偿的情形有助于孕妇在劳动关系中全面维护自己的权益：
用人单位过错：
- 若用人单位存在违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，孕妇以此为由被迫辞职（即便表面看似“主动”，实则是因用人单位过错而不得不辞职），则有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除劳动合同：
- 若用人单位违反法律规定，在孕期、产期、哺乳期辞退女职工，则构成违法解除劳动合同。此时，孕妇不仅有权要求用人单位支付经济补偿，还可以要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。不过，这一情形与孕妇主动离职不同，是用人单位的单方面违法行为。
协商一致解除：
- 如果用人单位与孕妇协商一致解除劳动合同，并且用人单位同意给予一定的经济补偿，那么这种情况下用人单位是需要支付补偿金的。但这并非基于法律规定孕妇主动离职就应得补偿，而是双方自愿达成的协议。
三、特殊提醒与建议
- 谨慎考虑离职：孕妇在怀孕期间，由于身体和心理的特殊状况，以及未来育儿的需要，应谨慎考虑离职问题。除非有充分的理由和保障，否则不建议轻易主动离职。
- 了解自身权益：孕妇应了解自己在劳动关系中的权益，包括但不限于劳动保护、工资福利、社会保险等。如果用人单位存在违法行为或过错，孕妇有权依法维护自己的权益。
- 咨询专业意见：如果孕妇对离职问题存在疑虑或不确定，建议咨询专业律师或相关机构，以获取更具体和个性化的法律建议。
综上所述，怀孕了主动离职，一般情况下是没有补偿的。但孕妇应了解自己的权益和可能的补偿情形，以便在必要时依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。